Nikt również nie zauważył, że osoby niepełnosprawne w
ostatnim okresie znajdują się w coraz gorszej sytuacji. Ujednolicanie wysokości
dofinansowań do wynagrodzeń niepełnosprawnych pracowników spowodowało, że
Zakłady Pracy Chronionej zwalniają z pracy ludzi, którzy nie należą do grupy
osób ze schorzeniami specjalnymi. Taka sama sytuacja występuje na otwartym
rynku pracy. I tak na przykład w agencjach ochrony nie jest atutem licencja,
sumienność, czy zaangażowanie. Kandydaci na pracownika ochrony muszą mieć
potwierdzoną odpowiednim orzeczeniem epilepsję, chorobę psychiczną lub poważną
chorobę narządu wzroku. Niepełnosprawni
to ponad 12 proc. społeczeństwa - czyli 5 mln osób.
W tej sytuacji na „uprzywilejowanej” pozycji są osoby z
wyżej wymienionymi, tzw. schorzeniami specjalnymi. To one teraz dostają wyższe
dofinansowanie do swego stanowiska pracy. W chwili obecnej jest to dodatkowe
600 zł. Pozostałe osoby, które nie posiadają na orzeczeniu literki P, O lub E,
są zwalniane
z pracy, co jest jawną dyskryminacją. Żadnej szansy na
uzyskanie pracy nie mają osoby z orzeczonym stopniem lekkim niepełnosprawności. W sytuacji, kiedy
pracodawcy zwalniają pracowników, pozostawiając ich bez środków do życia, czy
leczenia, nie możemy stać na uboczu. W świetle przytoczonych przykładów zakłady
pracy chronionej nie są dla osób niepełnosprawnych, a dla pracodawców
i ich zysków. Tak być nie może.
„Stop dyskryminacji osób niepełnosprawnych”, to społeczna
akcja Oddziału Łódzkiego Fundacji Razem Lepiej, mająca na celu zwrócenia uwagi
właścicielom ZPCH i firmom z otwartego rynku pracy na fakt, że takie praktyki
są niezgodne z zasadami współżycia
społecznego i dyrektywami Unijnymi. Całej akcji przyświeca konkretny cel, a
mianowicie położenie nacisku na równość społeczną w pracy.
Więcej o fundacji Razem Lepie: Fundacja Razem Lepiej
Telefon dyżurny akcji
690 514 208, e-mail: lodz@razemlepiej.pl, d.gierej@razemlepiej.pl
Kontakt z autorem: dm.gierej@gmail.com
Kontakt z autorem: dm.gierej@gmail.com